■치의신보 창간 특집 - 치과계 현안해결 지부가 답하다<끝> 치과계는 현재 정부의 비급여 진료비 통제 정책 대응, 국립치의학연구원 설립 등 풀어나가야 할 현안 과제가 산적해 있다. 이에 본지는 전국 시도지부 수장들이 어떤 회무 철학으로 현안에 대처하고 있는지, 특히 향후 직면한 난제들을 어떻게 치협과 협력해 풀어나가야 할지에 대한 다양한 제언들을 들어봤다.<편집자주> Q. 취임 후 중점 추진한 지부 회무 중 회원들에게 강조하고 싶은 부분이 있다면? A. 군 의료에서 장병 전투력 보존을 위한 치과 군의관의 역할을 강화하고자 했다. 특히, 군에서는 지휘관의 역할이 중요한데 지난 2017년 1월 치의병과 출신 처음으로 국군부산병원장으로 취임해 병원장직을 수행하면서 치과군의관도 군 병원 지휘관으로서 충분히 역할을 잘 할 수 있다는 모습을 보여줬다. 그동안 국군수도치과병원은 환자안전에 중점을 두고 환자 중심의 진료 환경 구축, 환자 경험 향상을 위한 의료질 향상 활동, 민·군 협력 강화 및 장애인학교 봉사 활동을 비롯한 공공의료기관 역할 강화 등에 역량을 집중했다. 최근에는 군 의료에 대한 신뢰도 향상을 위해서 의료기관평가 인증원 주관의 치과병원
■치의신보 창간 특집 - 치과계 현안해결 지부가 답하다⑫ 치과계는 현재 정부의 비급여 진료비 통제 정책 대응, 국립치의학연구원 설립 등 풀어나가야 할 현안 과제가 산적해 있다. 이에 본지는 전국 시도지부 수장들이 어떤 회무 철학으로 현안에 대처하고 있는지, 특히 향후 직면한 난제들을 어떻게 치협과 협력해 풀어나가야 할지에 대한 다양한 제언들을 들어봤다.<편집자주> Q. 취임 후 가장 중점을 두고 추진한 지부 회무 중 전체 회원에게 강조하고 싶은 부분이 있다면? A. 강원지부의 슬로건은 ‘하나 된 열정(Passion Connected)’이다. 현재, 강원지부 역사서가 없다. 역사는 개인, 혹은 단체가 생기고 발전해온 모든 기록이다. 그래서 현 집행부는 역사서 편찬을 ‘지부중점사업’으로 진행하고 있다. 강원지부는 1910년대로 연원이 거슬러 올라가지만, 현재 원로 치과의사들께서 병상·요양원에 계시거나 연락이 닿지 않고, 코로나 상황도 좋지 않아 면담이나 자료 확보에 어려움이 많다. 다행히 1990년대 자료들은 컴퓨터에 남아 있고, 협회에 자료를 요청해 찾고 있으며, 치과의사 선배가 갖고 계신 자료가 도움이 된다. 분회장들과 역사편찬위원들께서 발 벗고
치과계는 ‘구인난’이라는 족쇄를 차고 오랜 세월 힘겹게 전진해 왔다. 이를 해결하기 위해 치협은 최근 ‘구인구직시스템 활성화TF’를 구성, 구인난 해소를 위해 전력투구하겠다는 방침을 천명했다. 본지는 구인난 해소의 첫 단추가 될 치협 구인구직사이트 활성화와 관련 기존 사이트들의 운영 실태부터 종사인력 배출 현황, 관련 제도와 법률적 한계까지 핵심 현안을 총 10회에 걸쳐 짚어봄으로써, 치과 종사인력 구인난의 원인과 그 해결책에 대한 공론을 치과계와 나눌 예정이다. <편집자 주> 복지 줄이자니 지원 없을까 ‘전전긍긍’ 신입 우대 땐 고연차 직원 볼멘소리 최근 5년 새 대폭 오른 최저임금으로 일선 개원가의 구인난이 가중되고 있다. 5년 전인 2017년 6470원이던 최저임금은 올해 9160원으로 40% 가량 올랐다. 이를 월급으로 환산하면 월평균 56만원 연평균으로는 672만 원 이나 오른 셈이다. 강원도에서 치과를 운영 중인 A원장은 최근 신입 직원 모집에 어려움을 겪었다. 올해 최저 시급이 9000원을 넘은 탓에, 지난해보다 연봉을 100만 원 가량 더 주고 고용해야하기 때문이다. 그렇다고 중식 제공 등 직원 복지비용을 줄인 후 구인 글을 올리기엔
치과계는 ‘구인난’이라는 족쇄를 차고 오랜 세월 힘겹게 전진해 왔다. 이를 해결하기 위해 치협은 최근 ‘구인구직시스템 활성화TF’를 구성, 구인난 해소를 위해 전력투구하겠다는 방침을 천명했다. 본지는 구인난 해소의 첫 단추가 될 치협 구인구직사이트 활성화와 관련 기존 사이트들의 운영 실태부터 종사인력 배출 현황, 관련 제도와 법률적 한계까지 핵심 현안을 총 10회에 걸쳐 짚어봄으로써, 치과 종사인력 구인난의 원인과 그 해결책에 대한 공론을 치과계와 나눌 예정이다. <편집자 주> “요즘은 구인난이 ‘상수’고, 예상대로 충원이 되면 그게 ‘변수’죠.” 40대 치과의사 개원의 A 원장의 일상은 직원 구인에서 시작해 결국 한숨으로 끝난다. 넉 달 전 갑자기 퇴사 의사를 밝힌 직원의 빈 자리를 구하는 일이 이렇게 지난하게 흘러갈 것으로는 예측하지 못했기 때문에 조급한 마음만 날이 갈수록 더한다. 문제는 남아 있는 직원들의 노골적인 원성이다. 두어 달이 지나면서 점점 버티기 힘들다는 기색을 심심찮게 내비치는 상황이라 혹시 남은 직원들마저 마음이 떠날까 가슴이 답답하다는 하소연이다. 치과 구인난은 작은 행정단위로 갈수록 더 복잡한 양태를 보인다. 시를 벗어나
■치의신보 창간 특집 - 치과계 현안해결 지부가 답하다⑪ 치과계는 현재 정부의 비급여 진료비 통제 정책 대응, 국립치의학연구원 설립 등 풀어나가야 할 현안 과제가 산적해 있다. 이에 본지는 전국 시도지부 수장들이 어떤 회무 철학으로 현안에 대처하고 있는지, 특히 향후 직면한 난제들을 어떻게 치협과 협력해 풀어나가야 할지에 대한 다양한 제언들을 들어봤다.<편집자주> Q.취임 후 중점 추진한 지부 회무 중 회원에게 강조하고 싶은 부분이 있다면? A. 제주지부는 지금 ‘제28대 집행부’다. 2020년 코로나와 함께 시작한 제주지부의 슬로건은 ‘봉사하는 치과의사, 존경받는 치과의사회’다. 지금까지 제주지부는 여러 특수학교에서 20년 이상 봉사해 왔다. 또 요양원에서도 10년 이상 봉사진료를 했다. 뿐만 아니라 사회복지공동모금회나 장애인연합회와 공동으로 ‘저소득층 무료보철사업’을 10년간 펼치며, 약 900명에게 혜택을 전했다. 이 밖에 지부 산하 ‘제주국제의료봉사회’가 연 2~3회 해외봉사진료를 하며, 대한민국과 제주도에 대한 인식을 제고하는 데 기여했다. 이 같은 활동들을 인정받아 ‘2021 대한민국 나눔국민대상’을 수상하기도 했다. Q.지부 현안 중
■치의신보 창간 특집 - 치과계 현안해결 지부가 답하다⑩ 치과계는 현재 정부의 비급여 진료비 통제 정책 대응, 국립치의학연구원 설립 등 풀어나가야 할 현안 과제가 산적해 있다. 이에 본지는 전국 시도지부 수장들이 어떤 회무 철학으로 현안에 대처하고 있는지, 특히 향후 직면한 난제들을 어떻게 치협과 협력해 풀어나가야 할지에 대한 다양한 제언들을 들어봤다.<편집자주> Q. 취임 후 중점 추진한 지부 회무 중 강조하고 싶은 부분이 있다면? A. 경북지부 제31대 집행부는 회원의 권익을 보호하고 도움이 될 수 있도록 하는 것을 회무 추진의 최우선 사항으로 삼아 왔다. 지난해 발행한 ‘보험 청구 스터디북 2판’은 삭감을 피하는 청구 방법은 물론 청구액을 늘리는 스킬까지 정석에 입각해 잘 정리했다.‘법령 교육 자료집’은 의료기관에서 해야 하는 필수 법령 교육을 법적인 근거를 바탕으로 자세하고 정확히 작성했다. 현재는 지정 기부단체 설립을 중요한 회무 중 하나로 추진하고 있다. 지금까지 소외계층을 위한 다양한 기금 조성 활동을 펼쳐 왔으나, 기부금 영수증을 발행할 수 없어 참여 회원에게 죄송할 따름이었다. 이에 ‘경상북도 치과의사회 사회소통공헌단’ 법인 설립을
치과계는 ‘구인난’이라는 족쇄를 차고 오랜 세월 힘겹게 전진해 왔다. 이를 해결하기 위해 치협은 최근 ‘구인구직시스템 활성화TF’를 구성, 구인난 해소를 위해 전력투구하겠다는 방침을 천명했다. 본지는 구인난 해소의 첫 단추가 될 치협 구인구직사이트 활성화와 관련 기존 사이트들의 운영 실태부터 종사인력 배출 현황, 관련 제도와 법률적 한계까지 핵심 현안을 총 10회에 걸쳐 짚어봄으로써, 치과 종사인력 구인난의 원인과 그 해결책에 대한 공론을 치과계와 나눌 예정이다. <편집자 주> 지금 치과 개원가는 ‘구인구직사이트’라는 모니터 속 사각의 링에 갇혀 있다. ‘채용 성공’이라는 탈출구에 들어서려면 이른바 ‘쩐의 전쟁’에 뛰어들 수밖에 없는 구조적 악순환 때문이다. 다른 치과보다 한 명이라도 많은 구직자의 눈을 사로잡기 위해 이 순간에도 수많은 치과가 구인구직사이트에 적잖은 광고비용을 지불하고 있다. 구인을 위한 시간, 노력, 스트레스 역시 일상의 영역이다. 김명석 원장(가명)은 최근 직원 한 명을 충원하기 위해 구인구직사이트 광고비로 200여만 원을 지출했다. 원래 김 원장은 저렴한 광고비를 지불하고 몇몇 구인구직사이트에 채용 공고를 게시했다. 하지만
정휘석 치협 정보통신이사가 정부의 비급여 진료비 통제 정책을 규탄하는 1인 시위에 나섰다. 정 이사는 오늘(7일) 오전 헌법재판소 앞에서 ‘비급여 진료 관련 개정 의료법은 과잉 경쟁 초래, 동네 치과 다 죽이는 악법 중의 악법’이라는 문구가 담긴 피켓을 들고 해당 정책의 문제점과 부당함을 지적했다. 치협은 지난해 9월 27일 박태근 협회장을 시작으로 비급여 진료비 관련 개정 의료법이 위헌 결정이 날 때까지 헌법재판소 앞 릴레이 1인 시위를 진행하고 있다. 또한 정부의 비급여 진료비 통제 정책에 대응하기 위한 ‘비급여 대책위원회’를 구성해 복지부와 실무협의를 진행하는 한편 정관계 요로를 통해 해당 정책의 개선 및 보완을 강력하게 촉구하고 있다.
■치의신보 창간 특집 - 치과계 현안해결 지부가 답하다⑨ 치과계는 현재 정부의 비급여 진료비 통제 정책 대응, 국립치의학연구원 설립 등 풀어나가야 할 현안 과제가 산적해 있다. 이에 본지는 전국 시도지부 수장들이 어떤 회무 철학으로 현안에 대처하고 있는지, 특히 향후 직면한 난제들을 어떻게 치협과 협력해 풀어나가야 할지에 대한 다양한 제언들을 들어봤다.<편집자주> Q. 취임 후 중점 추진한 지부 회무 중 회원들에게 강조하고 싶은 부분이 있다면? A. 전북지부 34대 집행부의 캐치프레이즈는 ‘변화의 시작’이다. 34대 집행부 임원들은 9개 분회장님들과 함께 600여명의 회원들의 눈높이에 맞춰 같은 속도로 걸으며 공감하고 소통할 것이며, 회원들의 권익향상과 함께 그동안 다소 위축된 우리 치과의사들의 위상, 그리고 자존감을 높일 수 있도록 ‘변화의 시작’을 하려고 한다. 제 임기 때 완성이 목표가 아닌 앞으로 5년, 10년 후 우리 치과의사의 위상과 자존감이 더 높아질 수 있도록 모두가 함께 노력할 것이다. Q. 현재 지부 현안 중 애로사항이 있거나 문제 해결을 위해 필요한 요소들이 있다면? A. 전북지부는 고충·보험·치무·학술·공보·문화복지위 등 위원
회원들은 치협 임원 임면(임명과 해임) 방안으로 협회장이 임면 후 대의원총회에 보고하는 방식을 가장 선호하는 것으로 나타났다. 현행 치협 정관은 치협 임원을 대의원총회에서 선출하게 돼 있다. 또 협회장 선거 시 ‘회장 1인’ 단독출마와 ‘회장 1인+부회장 1인’을 선출하는 방식을 현행 ‘회장 1인+부회장 3인’을 선출하는 방식보다 다소 선호하는 것으로 나타났다. 결선 투표는 현행대로 유지하자는 의견이 절반을 넘었다. 치협 치과의료정책연구원이 최근 치협 집행부 및 17개 지부의 지부장과 임원, 회원들을 대상으로 치협 선거제도 개편 및 임원 임면에 관련한 정관개정에 앞서 여론조사를 실시했다. # 협회장 선거 회장 1인, 1+1 ‘동률’ 먼저 치협 임원 임면에 관한 규정 개정 방안의 여론조사 결과 회원들은 회장이 치협 임원들을 임면하고, 이를 총회에 보고하는 항목(47.6%)을 가장 많이 택했다. 이 밖에 회장 추천 후 총회 인준(32.1%), 현행과 동일하게 대의원총회 선출(15.6%), 기타(6.1%) 등의 순으로 답했다. 협회장 선거 후보자 등록에 대한 정관개정에 대해서는 회장 1인과 회장 1인+부회장 1인 등록 방식이 각각 34.0%를 기록해 동률을 차지했
올 한 해 치과계를 강타한 정부의 비급여 진료비 공개 및 보고 정책을 두고 치협 회원의 중심축은 ‘정부 협상 및 유관단체 공조를 통한 대응’ 쪽으로 기울었다. 치협이 지난해 12월 18~23일간 회원 여론조사를 펼친 결과, 비급여 비용 공개 제도에 대한 대응 방안으로 설문 참여 회원 전체 71.2%가 ‘공개 범위 축소 등 관계 당국과 협상’을 첫손가락에 꼽았다. 이어 ‘장외 투쟁을 통한 대정부 강경 대응’(15.6%), ‘공개 제도는 받아들이고, 다른 현안 집중’(12.3%) 순으로 선택했다. 이와 관련해서는 각 지부장, 치협 및 지부 임원, 일반 회원의 의견이 대체적으로 유사한 것으로 나타났다. 전국 시도 지부장은 66.7%가 ‘관계 당국과 협상’을 지목했다. 이어 ‘대정부 강경 대응’이 33.3%였으며, ‘제도 수용’은 선택하지 않았다. 이어 같은 항목 순으로 지부 임원은 각 68.5%, 16.7%, 14.8%를 기록했다. 치협 임원은 63.6%, 13.6%, 13.6%였다. 일반 회원은 72.4%, 13.4%, 11.8%로 항목별 비율 차이는 있으나, 전반적으로 비슷한 경향이 나타났다. 비급여 비용 보고 제도에 대한 대응 방안에서는 ‘의과, 한의과 등