의협이 의협사무처의 ▲능력별 승급 ▲실^국 T/O제 도입 ▲직원 인사관리를 위한 인사부 설치를 골자로 한 `직원 종합평정 기준 및 절차에 관한 시행내규’를 최근 통과 시켰다. 　의협 사무처 개혁 1단계 작업으로 추진된 이번 내규 작업은 지난해 5월부터 8개월간 진행돼 온 것으로 알려졌다. 이외에도 의협은 그 동안 인사와 보수규정도 새롭게 정비해왔다. 　의협이 마련한 시행내규 및 인사 보수 규정에 따르면 인사규정에 있어 능력별 승급, 각 직급에서 지도력 업무수행 능력에 따른 직위부여, 직원 인사관리를 위한 인사부 설치와 정기인사시기를 명문화했다. 　보수 규정은 직원 보수 종류를 구체화하고, 직원보수를 단일 호봉제로 전환하며 호 봉급과 직무급을 구분했다. 　특히 직원 종합평정기준 및 절차에 관한 시행내규 주요내용으로 ▲종합평정대상은 전 직원으로 하고 ▲시기는 매년 4월말과 10월말 기준으로 하며 ▲근무성적 평정단계는 1, 2차로 구분해 평정키로 했다. 의협은 “의협의 새로운 조직관리 체계를 만드는데 기존의 허술한 관리 및 보수 체계로는 어려움이 많았다”며 “이번 의협 사무처 조직의 개혁으로 의협이 발전할 수 있는 기틀이 마련됐다”고 평가했다. 박동운 기자