치과대학 정원 외 입학비율을 10%에서 5%로 조정하는 방안이 현실화됐다. 시행은 2019학년도 학생 모집부터 적용된다. 이는 치협에서 그동안 심혈을 기울여 추진해온 사업으로 개원가 숙원인 치과의사 인력감축의 출발점이라는 데 그 의미가 크다. 교육부(장관 김상곤)는 치과대학 및 한의과대학의 정원 외 입학비율을 의과대학과 동일하게 5%로 조정하는 ‘고등교육법 시행령’ 일부개정령안이 29일 국무회의에서 의결됐다고 밝혔다. 현행 고등교육법 시행령은 재외국민·외국인, 전문대 연계과정 대학 편입학자, 기회균형선발 대상자를 뽑을 때 의대만 5% 내에서 정원 외로 선발할 수 있었으나 법이 개정되면 치과대학 및 한의과대학 역시 10%에서 5%로 감축되는 것이다. 교육부는 “이번 개정은 보건복지부의 의료인력 수급 전망 결과에 따라 치과의사 및 한의사의 적정 인력 수급이 이뤄질 수 있도록 정원 외 입학비율을 조정해야 한다는 보건복지부 및 국회 의견을 반영해 추진됐다”며 “이번 시행령 개정으로 치과의사 및 한의사의 적정 인력수급을 통해 의료서비스 질이 향상될 것으로 기대한다”고 밝혔다. 이번에 개정된 정원 외 입학비율은 치과대학에 적용되는 것으로, 치의학전문대학원은 정원 외 입
의료인 및 의료기관 종사자의 정기적 건강진단을 의무화하는 한편 건강진단을 받지 않거나 건강진단 결과 감염병에 감염된 사람은 의료업에 종사할 수 없도록 하는 의료법 개정안이 국회에서 발의됐다. 국회 외교통일위원회 이주영 자유한국당 의원은 최근 이 같은 내용을 골자로 한 의료법 개정안을 대표발의 했다. 이 의원은 “현행법에는 의료기관에서 환자와 접촉하는 의료인이나 의료기관 종사자가 정기적인 건강진단을 받아야 한다는 의무규정이 없으며, 의료기관장 역시 소속 의료인 등에 대한 별도 관리 의무규정도 없다”고 지적했다. 이 의원이 발의한 개정안을 따르면 의료인 및 의료기관 종사자는 정기적으로 건강진단을 받도록 하고, 의료기관장은 건강진단을 받지 않거나 건강진단 결과 감염병에 감염된 자를 의료 업무에 종사할 수 없도록 의무화 했다. 특히, 이를 위반할 경우 행정제재 및 형사 처벌이 가능토록 관련 규정을 마련키로 했다.
명동 루덴치과의원의 김재석 원장이 2017-2018 판 마르퀴즈후즈후에 등재됐다. 김재석 원장은 임플란트 및 치주치료 분야의 연구와 강의 등에 관한 업적을 인정받아 미국 인명정보기관(ABI), 영국 케임브리지 국제인명센터(IBC)와 함께 세계 3대 인명사전에 꼽히는 마르퀴즈후즈후 에 등재되는 영예를 안았다. 마르퀴즈후즈후는 매년 탁월한 성과를 이룬 5만여 명을 선정해 주요 업적과 이력을 소개하며 등재인물로 선정하고 있다. 김재석 원장은 SIC 멤버로 활동하며 독일과 태국 치과의사 등을 대상으로 임플란트에 관한 강연을 하고 있으며, 국내에서도 상악전치부 발치즉시 임플란트 식립과 상악동 이식술, 골유도재생술 등의 골증대술에 관한 강연 활동을 펼치고 있다.
사회•경제적 취약 계층의 스케일링 미수진율이 높은 것으로 나타났다. 김한나•김춘배•김남희 연구자가 ‘국민건강보험급여에 따른 스케일링 미수진율의 영향요인 변화’라는 제목의 논문을 한국치위생학회지 최근호에 발표했다. 논문에 따르면 2013년 전체 평균 스케일링 미수진율은 66.0%였다. 그런데 교육수준이 ‘초등학교 이하’(84.9%), 직업은 ‘농림어업종사자’(81.4%), 가구소득은 ‘100만 원 이하’(81.4%)인 경우 스케일링 미수진율이 평균보다 훨씬 더 높게 나타났다. 또 ‘민간의료보험에 가입하지 않은 지역주민’은 79.0%, ‘읍면’에 거주하는 지역주민은 74.9%로 나타나 평균 미수진율을 크게 웃돌았다. 2013년 스케일링 평균 미수진율은 2011년(69.5%)과 비교하면 3.5% 포인트 감소한 것이다. 이 기간 직업별로는 ‘전문 관리직(고위직)’의 미수진율이 6.8%로 가장 많이 줄었다. 또 가구소득별로는 ‘301만 원~400만 원 이하’가 3.1%로 가장 크게 감소했으며, 거주지별로는 ‘동’에 거주하는 지역주민이 3.7% 미수진율이 줄었다. 연구자들은 “국민건강보험급여 이전보다 급여 이후 우리나라 지역주민의 스케일링 미수진율은 감소했다. 그러나
오는 9월 10일(일) 뚝섬한강공원 수변무대(뚝섬유원지역 2, 3번 출구)에서 열리는 ‘2017 스마일 Run 페스티벌’ 참가신청 접수 기간이 9월 5일까지 연장됐다. 2017 스마일 Run 페스티벌 운영위원회(이하 운영위원회)가 지난 8월 28일 성수역 인근 한 식당에서 제5차 회의를 열고 이같이 결정했다<사진>. 이날 회의에서는 ‘참가접수 현황’, ‘기관 협조 현황’, ‘이벤트캠페인 현황’ 등을 공유하고 스마일 Run 페스티벌 발전 방향을 논의했다. 먼저 2017 스마일 Run 페스티벌 참가 접수자 형황을 보면 8월 25일 현재 1778명으로 집계됐다. 예년과 비교해 참가 신청자가 줄어든 만큼 운영위원회는 애초 8월 18일까지던 접수 기간을 9월 5일까지 연장하기로 했다. 이처럼 예년과 비교해 참가 신청자가 크게 줄어든 것은 아디다스가 주최하는 마라톤대회가 스마일 Run 페스티벌과 같은 날 치러지기 때문으로 분석된다. 이날 위원들은 국내 마라톤 인구가 점점 줄어드는 상황에서 스마일 Run 페스티벌이 앞으로 더 발전하기 위해선 참가자들의 관심을 끌 만한 특색 있는 기념품 선정이 중요하다는데 의견을 같이했다. 이날 회의에 참석한 나성식 스마일재단
수면시간이 5시간 이하이거나 9시간 이상인 경우 성인의 치아우식증 유병율이 높아지는 것으로 나타났다. 반면 수면시간이 7시간인 경우 치아우식증 유병율이 가장 낮은 것으로 조사됐다. 이다현, 이영훈 씨 연구팀(충청대학교 치위생과, 원광대학교 의과대학 예방의학교실 및 원광과학연구소)이 ‘한국 성인에서 수면시간과 영구치 우식증 및 치주질환과의 관련성’을 연구한 결과 이같이 밝혀졌다. 연구팀은 2013·2014년 국민건강영양조사에 참여한 만 19세 이상 성인 1만2089명의 자료 중 연구에 적합한 8356명(남자 3548명, 여자 4808명)의 자료를 분석했다. 먼저 ‘수면시간에 따른 치아우식증 유병률’을 살펴본 결과, 수면시간이 7시간인 그룹의 치아우식증 유병률이 28.4%로 가장 낮았다. 반면 수면시간이 5시간 이하 그룹의 치아우식증 유병률은 33.4%로 가장 높았다. 수면시간 9시간 이상 그룹의 유병률도 31.8%로 나타났다. ‘수면시간에 따른 치주질환 유병률’역시 수면시간이 7시간인 그룹이 28.1%로 가장 낮았다. 반면 수면시간 5시간 이하의 그룹은 치주질환 유병률이 34.4%로 가장 높았다. 수면시간 9시간 이상 그룹의 유병률도 32.5%로 높게 나타났다
건강보험심사평가원(원장 김승택)은 최근 ‘환자분류체계 정보 분석 자동화시스템(이하 PCS분석 자동화시스템)’ 1단계 구축을 완료했다고 밝혔다. PCS(Patient Classification System)는 환자의 진단명, 시술명, 기능상태 등을 활용해 환자를 임상적 의미와 의료자원소모 측면에서 유사한 그룹으로 분류하는 체계로, 포괄수가제, 심사·평가 지표, 상급종합병원·전문병원 지정 등 보건의료정책 및 심사·평가 업무에 활용되고 있다. 심평원은 장시간 소요되는 환자분류체계 정보 분석, 노후화된 시스템으로 인한 자료 공유·보관의 한계 및 속도저하 등 애로사항을 해결하고자, 기존 시스템 및 업무방식을 탈피한 ‘PCS분석 자동화시스템’을 이번에 새롭게 개발했다. ‘PCS분석 자동화시스템’을 활용하면 자료구축부터 통계 분석·조회까지 전 과정을 자동으로 처리할 수 있어, 사용자가 환자분류체계 개발·개정 등 업무처리에 필요한 통계 분석 및 결과 활용을 즉시 수행함에 따라 업무 효율성이 높아질 것으로 기대된다. ‘PCS분석 자동화시스템’은 기존 시스템에 비해 성능이 3배, 작업 공간이 12배(4TB→50TB) 증가돼 사용자가 자동 산출된 분석 결과를 내부업무처리시스템(
‘좋은 일자리 창출을 위한 보건의료분야 노사정 공동선언’ 행사가 지난 8월 23일 백범기념관에서 열렸다. 노사정 관계자 400여명이 참석한 가운데 진행된 이번 행사는 산업별 차원의 최초 노사정 일자리 공동선언이라는데 의미가 있다. 공동선언문에는 양대 노총, 교육부보건복지부고용노동부, 국립대사립대 병원, 민간중소병원, 지방의료원, 특수목적 공공병원, 요양병원정신병원 등 특수병원 등 규모와 종류를 망라한 200여개 병원들이 참여했다. 이용섭 일자리위원회 부위원장은 개회사를 통해 새 정부 일자리 정책차원에서 이번 공동선언의 의의를 언급했으며, 장신철 일자리위원회 기획단 부단장은 공동선언이 만들어지기까지의 과정 및 향후 설립될 일자리위원회 산하 ‘보건의료 특별위원회’ 운영방안에 대해 설명했다. 정부는 보건의료분야의 일자리 창출과 근무환경 개선을 위해 보건의료인력에 대한 체계적 관리 및 지원을 위한 법적, 제도적, 재정적 기반을 강화하며, 일자리위원회 산하에 보건의료 특별위원회를 구성함으로써 공동선언이 이행될 수 있는 방안을 마련한다. 또 강도태 보건복지부 보건의료정책관은 노사정 공동선언문의 의미 및 노동계병원계 등에서 검토가 필요하다고 제안한 ‘핵심 10대 논의과제
부산지부(회장 배종현)가 지부 회원들에게 한 걸음 더 가가서는 ‘소통 회무’서비스를 시작했다. 지부 측은 지난 8월 28일부터 ‘카카오톡 친구톡 서비스’를 이용한 회원 대상 문자 발송 서비스를 전격 시행했다고 밝혔다.<사진> ‘카카오톡 친구톡 서비스’란 카카오톡에서 제공하는 플러스친구를 통한 공지사항 전달과 홍보서비스를 말한다. 기존 문자 서비스는 문자 내용이 길어지면 발송 비용이 많이 들고 이미지 등을 추가 전송할 경우 더 많은 비용이 들어가는 단점이 있을 뿐 아니라 ‘스마트 시대’에도 어울리지 않는다는 지적들이 있었다. 하지만 이번에 카카오톡 친구톡 서비스를 도입하면서 장문 문자뿐 아니라 이미지도 추가 비용 없이 회원들에게 보낼 수 있게 됐다고 지부 측은 설명했다. 발송 비용 또한 기존의 문자 발송 비용에 비해 획기적으로 저렴한 비용으로 운영이 가능하게 됐다는 것이다. 전상원 부산지부 총무이사는 “그동안 회원들에게 많은 사진이나 긴 문자 정보들을 빠르게 제공하고 싶어도 현실적으로 어려운 점이 많았다. 문자 발송에만 들어가는 회비도 많았는데 이번 서비스를 이용하면서 소중한 회원들의 회비를 아낄 수 있게 됐다”고 설명했다. 담당 이사인 전재호 정보
광주지부(회장 박창헌)가 구회와 반회의 소통을 강화하고 나섰다. 광주지부는 지난 8월 24일 광주지부 임원진을 비롯한 HODEX 2017 조직위원회, 5개 구회장 및 총무이사, 25개 반회 반장 등 50명이 참석한 가운데 치과의사회관 2층에서 ‘광주광역시치과의사회 임원 및 반장 연석회의’를 개최했다<사진>. 광주지부는 이날 연석회의에서 상반기 주요 사업들을 보고하는 한편 ▲광주지부 임원진과 구회 및 반장 간의 유대감 조성 및 구회 활성화 방안 ▲HODEX 2017 준비상황 보고 등을 논의했다. 또 ▲‘1인1개소법’ 수호를 위한 100만인 서명운동 협조 ▲HODEX 2017 준비사항 보고 및 사전등록 협조 ▲미입회 회원 파악 협조 ▲체육대회 대신 개최하는 각 구회 행사 관련 참여 협조 ▲집행부 건의사항 등도 논의됐으며, 이어서 각 반장들의 질문과 답변으로 활발한 토론도 이뤄졌다. 박창헌 회장은 “오랜만에 반장님들과 소통하는 자리를 만들고 허심탄회한 소통을 하게 돼 기쁘다”면서 “광주지부 집행부는 최대한 역량을 동원해서 회원들을 위해 열심히 뛰고 있으며, 앞으로 반모임 활성화를 위해 최대한 힘을 실어 드리겠다. 구회 및 반회도 역시 집행부의 회무 추진
노블리스 오블리제를 실천하고 있는 박타대오 수녀를 후원하기 위한 골프대회가 마련됐다. 특히 제20주년을 맞이해 타 대학 동문들이 대거 참석해 의미를 더했다. 전남치대•치전원 서울지부(회장 한정우)와 경기인천지부(회장 김재성)가 공동으로 ‘박타대오 수녀 후원 제 20회 용봉치인 자선 골프대회’를 지난 8월 27일 전남치대•치전원 동문을 비롯한 내빈 등 총 126명이 참석한 가운데 여주 360도 컨트리클럽에서 개최했다. 총 31개조로 구성돼 신페리오 경기 방식으로 진행된 이날 골프대회에서 우승은 김소현 동문(11회)에게 돌아갔다. 이어 준우승은 김 선 동문(5회)이 차지했으며, 최저타상은 유성권(5회)•정진숙(7회)동문이, 다버디 상은 한순기 원장(단국치대)이 차지했다. 한편 이날 골프대회에서는 형민우 용봉치인 총동창회 회장을 비롯해 한정우 용봉치인 서울동문회 회장, 장영운 대회조직위원장, 이상복 서울지부 회장, 기세호 서울지부 부회장, 김성철 경기지부 부회장, 정 혁 인천지부 회장 등 내빈이 대거 참석했다.
이달부터 육아휴직 시 첫 3개월 육아휴직급여가 통상임금의 80%(상한 150만원, 하한 70만원)로 상향 지급된다. 고용노동부는 이 같은 내용의 ‘고용보험법 시행령 개정안’이 지난 8월 21일 국무회의를 통과했다고 밝혔다. 육아휴직급여는 ’01년 육아휴직 한 근로자에 대해 고용보험에서 월 20만원을 지원하던 것을 시작으로, ’11년 통상임금의 40%(상한 100만원, 하한50만원)로 상향된 후 현재까지 급여 수준을 유지했다. 그러나 최근 실태조사에 의하면 근로자들이 육아휴직 결정 시 낮은 급여수준에 따른 소득감소 문제를 가장 걱정하고 있는 것으로 나타났고, 다른 선진국과 비교해도 육아휴직 급여 수준이 현저히 낮다는 지적이 지속돼 금번 추경을 통해 육아휴직 급여를 인상하게 됐다. 단 우리나라의 경우 육아휴직기간이 맞벌이 부부의 경우 한 아이당 엄마, 아빠 각각 1년씩 총 2년으로 선진국 대비 긴 편이라, 육아휴직기간 중 첫 3개월의 급여 인상을 우선 추진해 육아로 인한 여성의 장기간 경력단절을 막고 남성의 육아휴직을 촉진하겠다고 고용노동부는 밝혔다. 아울러 남은 기간 급여 인상은 향후 고용보험 기금 상황 등을 고려해 추진한다는 계획이다. 시행일 당시 육아휴직