치과 양도양수와 관련된 분쟁 사례가 급증하고 있는 가운데 치과 가치평가의 기준이 새 화두로 떠오르고 있다. 과연 치과 가치평가는 왜 필요하며, 합리적인 가치평가의 기준은 무엇인가를 주제로 한 칼럼을 10회에 걸쳐 게재한다.<편집자 주>

치과 공동개원의 경우 서로 다른 진료과목으로 인한 시너지효과, 규모의 경제를 통한 매출증대, 다양한 진료과목을 통해 경쟁력 향상 등 다양한 장점이 있다.

하지만 공동개원 시 운영상 여러 가지 문제들이 발생되는 게 현실이다. 따라서 이러한 분쟁을 예방하기 위해 상호간의 적절한 계약에 따라 서로 책임과 의무를 명시화 한다면 보다 효율적인 경영이 가능할 수 있다. 이를 위해서는 상호간의 신뢰와 상호협조가 바탕이 되어야 하며, 시작단계에서 제대로 형식을 갖춘 동업계약서의 작성 및 보관이 필수이다.

대부분의 원장들이 친분에 의해 개원하는 경우가 많다 보니, 동업계약서를 대강 넘어가는 경우가 있다. 하지만 이로 인해 분쟁의 소지가 분명히 있으니 반드시 전문가의 자문을 통한 동업계약서 작성을 추천한다.

[동업계약서에 꼭 포함되어야 할 내용]
1.투자금액의 비율 (자본조달방법)
2.손익분배 비율의 명시 : 지분율, 지분성과연동
3.해지 시 청산방법 명시 : 가치평가
4.경영권 명시 (동업관계에서 가장 주의를 요하는 항목)
※역할분담이 안되거나 역할에 대한 불만으로 인해 동업관계가 깨질 수 있으므로 사전에 명확한 역할 분담에 대해 협의하고 이러한 사항을 손익 분배비율을 정할 때 반영해야 한다.

동업계약서 작성 시 다음의 check list를 통해 서로의 의견을 취합한 후 변호사의 공증을 받고, 작성된 계약서는 병원에 비치해두는 것을 추천한다.