기호 1번 이상훈 협회장 후보가 ‘한국식 덴탈어시스턴트’라는 새로운 직역 창출을 통해 치과 보조인력 문제를 해결하겠다고 나섰다. 또 치위협과의 관계 강화를 통해 치위생사 인력의 위상 강화 및 구인구직 협력 시스템을 만들겠다고 밝혔다.

이상훈 개혁캠프가 마련한 ‘보조인력문제완전해결을 위한 끝장토론회’가 지난 11일 강남역 토즈에서 열렸다<사진>.

양정강·최영림 선대위원장 등이 참석한 이날 토론회에서는 이재호 전 경기지부 치무이사가 개혁캠프 보조인력 정책 발제를 맡았으며, 김민정 치위협 부회장과 박경아 경희치대여동문회 회장이 나서 각 직역의 입장을 밝혔다.

이재호 이사는 “보조인력 문제에 대한 회원 불만이 민란 봉기 수준이다. 환자의 서비스 요구도가 커지고 주 5일제 근무, 스탭 복지수준 향상 등으로 보조인력에 대한 수요가 더 커지는 것도 원인”이라며 “현재 개원가 근무인력의 두 배 이상이 필요하다. 개혁캠프는 협회 내 보조인력 전담센터 신설 및 전담 부회장, 보조인력 개발 전담이사, 전담 직원을 배정할 예정이다. 장기적인 ‘백년지대계’로 정책을 추진해야 한다”고 밝혔다.

이 이사가 밝힌 개혁캠프의 보조인력 해결 핵심정책은 한국식 덴탈어시스턴트 제도 법제화다. 이는 기존 치과에 근무하고 있는 조무사들의 명칭을 변경하는 수준에서 더 나아가 전문학원 또는 기존 조무사학원에 전문교육반 개설을 통해 새로운 직역을 길러내겠다는 것이다. 전문과정에 따라 자격을 단계적으로 인증하는 방식을 취하며 업무범위를 인상채득에서 방사선사진촬영, 임시치아제작까지 단계적으로 확대해 가겠다는 계획이다. 이와 병행해 치위생사의 업무범위를 주사행위, 투약, 혈압측정, 수술보조 등으로 확대하는 의기법 개정을 통해 두 직역의 균형을 조절하는 것이 정책의 골자다.

이 외에도 개혁캠프는 치위생학과 신설 및 입학정원 확대, 2년제와 4년제로의 학제개편을 통한 2년제 구직인력 단기 교육과정체계 마련, 스탭 채용설명회 전국 확대, 치위협과 MOU를 통한 무료구인구직사이트 운영, 치과경영관리사 양성 확대, 경력 단절자 채용 및 검증 프로그램 마련, 시간선택제 일자리제도 신청절차 대행 등의 공약들을 내놨다.

이와 관련 패널토론에 나선 김민정 치위협 부회장은 “우선 치위생사가 치과의사와 함께 일하는 전문인력으로서 ‘보조인력’이라는 명칭의 적절성 여부를 얘기하고 싶다”며 “현재 나오는 정책들을 보면 인력난 문제의 본질을 해결하는 것이 아니라 간호조무사를 활용하는 쪽으로 치우쳐 있다. 취업을 안 하고 있는 50%의 치위생사를 어떻게 다시 현장으로 나오게 하고, 기존 근무인력들을 이·전직 하지 않는 구조를 만드는데 먼저 신경써야한다”고 말했다. 그는 “인력난을 겪는데 대해 병원에 문제가 있지는 않은지 생각해 볼 필요가 있다. 계속 다니고 싶은 직장을 만드는 것은 급여가 아니라 전문인으로서의 인정과 복지”라고 일침을 가했다.

박경아 경희치대여동문회 회장은 “결국은 우리 치과의사들의 첫 파트너를 치위생사들이라고 생각하고 이들이 졸업하고 모두 치과에 근무하게 하고 오래 일하게 하는데 치중해야 한다”며 “치과의사 내부적으로 문화가 바뀌어야 할 필요가 있다. 잠깐 1~2년 쓰고 다른 사람 쓰겠다는 생각이 아니라 이들이 치과에서 미래를 생각할 수 있도록, 결혼을 해서도 직업을 가질 수 있도록 직업인으로서의 위상을 높여줘야 한다고 생각한다”고 말했다. 박경아 회장은 인천지역 개원의로 지역 내 여성 치과의사들이 만든 치과경영연구모임 ‘위더스(With Us)’ 회원으로 활동하며 치과의사와 스탭이 상생하는 치과문화에 대해 고민하고 있다.

이상훈 후보는 “우리의 오랜 파트너인 치과위생사 직역을 배제하고 조무사만 찾아 매달리는 것은 전혀 문제해결이 안된다고 생각한다. 치과위생사들과 상호신뢰를 회복하고 서로의 전문성을 인정하는 것부터 돼야한다. 당선 시 관련 문제를 푸는데 우리 오랜 파트너인 치위협과 대화해 풀어갈 것”이라고 밝혔다.