필자는 울산대학교 의과대학을 1998년에 입학해 2001년 1월에 중퇴를 하고, 2001년 3월 서울대학교 공과대학 전기공학부에 재입학한 특이한 경력으로 학창 생활을 시작하였다. 의대에서 전공을 바꾸기로 결심한 것은 2000년 의약분업이라는 사태가 있었지만, 항상 공학에 대한 미련이 있었던 나를 생각해보면 아마도 언젠가는 그만두지 않았을까 생각한다. 필자는 2001년도 수학능력 시험을 보고 서울대에 입학하고 그해 군대에 입대하는 등 우여곡절 끝에 2007년에 학사학위를 받게 되었다. 이후 미국으로 박사 유학을 떠나 2014년에 메릴랜드 대학교에서 전기컴퓨터 공학박사를 받았다. 이후 삼성, 씨젠에서 직장 경험을 쌓은 후 2019년 항상 가슴속에 꿈꾸던 창업을 하여 지금은 스타트업의 대표가 되었다. 다이나믹한 삶이었다. 필자의 의사친구들은 이미 전문의를 취득한 지 10년이 지나 각 분야에서 대학병원 교수 및 개원의로 활발하게 지역사회에 기여하고 있다. 이러한 의사친구 네트워크로 창업 초기 많은 도움(재무, 기술자문)을 받게 되었고, 사업을 통해 다시 막역한 사이가 되었다. 지난 3년간 의사 친구들과 가까이 지내면서 알게 된 공통점이 하나 있다. 대부분 경제적으로
㈜디오(대표이사 김진백·이하 디오)의 디지털 임플란트 시스템 디오나비(DIOnavi)가 최근 누적 식립 60만 홀을 달성했다. 디오는 지난 4월 25일 자사의 디지털 임플란트 시스템 디오나비(DIOnavi)가 누적 식립 60만 홀을 달성했다고 밝혔다. 회사 측에 따르면 이는 50만 홀 돌파 이후 1년이 채 되지 않는 기간 안에 이룬 성과다. 디오는 디지털 가이드 시스템이 활성화되기 전인 2014년부터 연구를 시작해 진단부터 치료까지 전 과정에 디지털을 활용한 최초의 풀 디지털 가이드 ‘디오나비’를 출시한 바 있다. 나아가 디오나비와 함께 빠른 골 융합이 특징인 UV 임플란트 시스템을 결합해 진료시간 단축은 물론, 진료 퀄리티를 상승시켜 술자·환자 모두를 만족시키는 새로운 디지털 진료 시스템을 선보이기도 했다. 회사 측은 이번 성과로 디오나비가 다양한 케이스에서 정확한 식립이 가능하다는 것을 증명해냈다고 밝혔다. 이 같은 성장과 관련해 올해 연말까지 누적 식립 70만 홀 돌파가 가능할 것으로 자체 평가했다. 아울러 디오는 미국을 중심으로 중국 등 여러 국가에 디오나비 교육을 제공하고, 미국 대형 치과 보유 그룹(DSO)에 디오나비 장기 공급 계약을 체결하는 등
무선 방식으로 사용자의 편의성을 극대화 시키는 것은 물론, 긴 배터리 사용시간으로 효율을 높인 구강스캐너가 출시됐다. ㈜네오바이오텍(대표 허영구·이하 네오)은 최근 ㈜메디트의 무선 구강스캐너 i700 Wireless를 출시했다고 밝혔다. 해당 제품은 무선 제품으로서 스캔 동작 시 제약이 사라져 다양한 각도로 사용할 수 있다는 것이 장점이다. 특히 Proximal 부위처럼 스캔이 어려운 곳도 편리하게 스캐닝이 가능하다. 긴 배터리 시간도 주목할 만하다. 1개의 배터리로 총 1시간의 사용이 가능하며 제품을 사용하지 않는 상황에는 자동 슬립 모드로 전환, 8시간의 대기시간을 제공해 스캔이 필요한 순간 최소한의 기다림으로 바로 사용할 수 있다. 또 작은 크기의 미러 헤드를 유지하면서도 스캐닝 창은 확대시켜 보다 넓은 영역의 이미지를 한 번에 획득할 수 있어 스캔 시간을 단축할 수 있다. 아울러 해당 제품은 무선 배터리 외에도 유선 배터리를 제공함으로써 유·무선 둘 다 사용이 가능하다. 네오 관계자는 “이번에 출시한 i700 Wireless는 손쉬운 무선 기능과 오래 지속되는 배터리를 통해 안정감 있고 편안한 스캐닝 경험을 제공한다”며 “앞으로 술자와 환자를 위한 다
㈜디오(대표이사 김진백·이하 디오)가 의료기기 업계 최초로 LPGA 타이틀 스폰서로 참여하며 브랜드 인지도를 한층 끌어올렸다. 디오가 타이틀 스폰서로 참여한 LPGA 투어 ‘2022 DIO Implant LA Open’이 현지시각 4월 21일부터 24일까지 나흘간 미국 LA 윌셔 컨트리클럽에서 개최됐다. 이번 대회에는 세계 정상급 선수들이 대거 참여했으며 치열한 경쟁 끝에 하타오카 나사(일본) 선수가 최종 우승을 차지했다. 한국 선수들도 상위권에 이름을 올리며 대회를 빛낸 가운데 특히 박인비 선수는 시즌 최고 성적인 3위로 대회를 마무리했다. 디오는 이번 계기를 통해 자사의 브랜드 인지도를 한층 끌어올렸다고 자평했다. 이와 함께 디지털 솔루션 공급을 통해 미국 시장에 안정적으로 안착했으며 미국 프리미엄 시장 진출을 위해 미국법인 LA 사옥을 설립하는 등 글로벌 시장 확대를 위한 교두보를 마련했다고 회사 측은 밝혔다. 김진백 디오 대표이사는 “처음으로 타이틀 스폰서를 맡은 대회임에도 탑 랭커 선수들이 대거 참가해 대회를 빛내줬고, 전 세계 골프 팬들의 뜨거운 함성과 성원에 대회를 성공적으로 마무리할 수 있었다”며 “내년에 있을 DIO Implant LA Ope
오는 6월 1일 실시하는 제8회 전국 동시 지방선거(이하 6·1 지방선거)에 치과의사 7명이 본선 출사표를 던졌다. 3일 현재 중앙선거관리위원회 시스템에 예비 후보자로 등록돼 있거나 향후 경선 출마가 예상되는 인물들은 모두 7명이다. 우선 광역단체장으로는 4선 의원 출신인 김영환 전 의원이 충북도지사에 도전한다. 김 전 의원은 과학기술부 장관을 지냈으며, 현재 윤석열 대통령 당선인 특별고문을 맡고 있다. 최근 국민의힘 당내 경선에서 승리하면서 더불어민주당 후보인 노영민 전 대통령 비서실장과의 일전을 앞두고 있다. 기초 단체장 후보로도 2명의 치과의사가 이름을 올렸다. 김찬진 원장(김찬진치과의원)이 인천 동구청장, 양혜령 원장(양치과의원)이 광주 동구청장에 각각 출마한다. 김찬진 원장은 인천 동구치과의사회 회장을 지냈으며, 현재 제20대 대통령직인수위원회 국민통합위원회 자문위원을 맡고 있다. 최근 당내 경선을 통해 국민의힘 동구청장 최종 후보로 확정됐다. 양혜령 원장은 광주시의원, 제5대 광주광역시의회 문화수도특별위원장 등을 지낸 바 있다. 또 강동완 전 조선대 총장은 ‘광주가 학교다’를 새 교육 패러다임으로 제시하며, 광주광역시 교육감 당선을 위해 뛰고 있다
실손보험 적자액이 누적 10조 원을 돌파한 가운데, 금융감독원은 그 원인으로 비급여 통제장치 미흡 등을 거론했다. 3일 금융감독원에 따르면, 2021년 국내 실손보험 적자액은 2조8602억 원으로 직전년도 대비 3539억 원 증가했다. 2021년 실손보험료가 15% 내외 인상됐지만, 이를 상쇄할 만큼 손해율이 증가한 탓이다. 보험료수익 대비 발생손해액을 뜻하는 경과손해율은 지난해 113.1%로 직전년도 대비 1.3%포인트 늘어났다. 그 영향으로 지난 5년간 실손보험 누적 적자액은 10조 원을 돌파하게 됐다. 금감원은 기존 1~3세대 실손보험에 자기부담금 등 과잉의료 통제장치가 부족해 손해율이 악화되고 있다고 진단했다. 금감원에 따르면, 1세대 상품의 경과손해율은 127.6%에 이르는데, 이는 손해보험의 경우 자기부담율 0%에 수렴하기 때문이라는 설명이다. 1세대 가입자 비중은 전체의 22.1%나 된다. 2세대도 상황은 비슷하다. 2세대 선택형Ⅰ의 경과손해율은 109.4%인데, 자기부담율은 10%에 불과하다. 이 상품의 가입비중은 무려 42.8%에 이른다. 나아가 금감원은 비급여에 대한 통제장치가 미흡한 점도 실손보험 누수의 주요 원인이라고 지적했다. 2020
3년 후 국내의 치과의사 수가 최대 9000명가량 공급 과잉될 것이라는 전망이 나왔다. 이러한 기조는 2030년까지 유지되며, 2035년에도 최대 7800여 명에 이르는 치과의사가 공급과잉 될 것으로 예측됐다. 치협 치과의료정책연구원(원장 김영만·이하 정책연)이 발주한 치과의사 수급 추계 연구에서 이 같은 결과가 나와 주목된다. 이번 연구는 정책연이 최근 발간한 이슈리포트를 통해 공개됐다. 연구에서는 치과의사의 진료 생산성과 치과진료 수요를 토대로 의료현장에 필요한 치과의사 수를 산출했다. 이어 건강보험통계에 수록된 요양기관 종별 인력 현황을 토대로 미래에 활동할 치과의사 수를 산출해 비교했다. 연구 결과, 2025년에 최소 8881명에서 최대 9209명에 이르는 치과의사가 공급 과잉될 것으로 예측됐다. 또 2030년에는 최소 8372명에서 최대 9203명의 치과의사가, 2035년에는 최소 6363명에서 최대 7859명의 치과의사가 공급 과잉될 것으로 전망됐다. 실제로 우리나라 치과의사는 연평균 3.3%의 가파른 속도로 증가하고 있고, 이는 세계 주요국과 비교해도 높으며 특히 인력 과잉으로 알려진 일본보다 4배나 높은 것으로 나타나 과잉 공급의 우려가 높다.
여기저기서 날아오는 법정 의무교육 안내 문자. 바쁘다고 외면하면 어떻게 될까? 결론부터 말하면, 상당한 과태료를 지불할 수도 있다. 치과의료정책연구원 등에 따르면, 현재 치과병·의원은 12개 법정교육을 주기적으로 이수해야 한다. 그 중 7개 교육에는 최대 500만 원의 미실시 과태료 조항이 붙어있다. ▲성희롱 예방교육 ▲장애인 인식개선 교육 ▲아동학대신고 의무자교육 ▲진단용 방사선 안전관리책임자 교육 ▲의료폐기물 배출자교육 ▲산업안전보건교육 ▲퇴직연금교육이 이에 해당한다. 이 중 성희롱 예방교육, 장애인인식개선 교육, 아동학대신고 의무자교육은 매년 1회 이수해야하므로, 특히 주의를 요한다. 단, 성희롱 예방교육의 경우, 상시근로자 10인 미만의 사업장이거나 혹은 사업주 및 근로자 모두가 어느 한 성별로 구성됐다면, 교육자료를 게시 또는 배포하고 증빙일지를 작성해 구비하는 것으로 대신할 수 있다. 장애인인식개선 교육도 상시근로자 50인 미만의 사업장일 경우, 교육자료를 배포 및 게시하고 관련 증빙을 작성 후 보관하는 것으로 대체할 수 있다. 진단용 방사선 안전관리책임자 교육은 지난해 고시 개정으로 기존 일회성에서 2년 주기로 변경된 바, 기 수료자는 시행일 기
박태근 협회장과 주희중 대한치과기공사협회 회장이 치과계의 상생을 논의하며 협력관계를 더욱 굳게 다졌다. 박태근 협회장은 지난 3일 치협 회관에서 주희중 대한치과기공사협회(이하 치기협) 회장과 면담했다. 이날 면담에는 최병진 치기협 부회장과 윤동석 총무이사도 동행했다. 이번 면담은 주희중 회장의 당선 인사 차원에서 성사됐다. 주 회장은 지난 4월 초 치기협 임시대의원총회에서 투표를 거쳐 회장으로 재당선되며, 약 2년 동안 내홍으로 혼란을 겪은 치기협을 정상 회무 궤도에 다시 올려야 하는 막중한 임무를 떠맡게 됐다. 이에 양측은 면담에서 상생의 중요성을 중점적으로 이야기했다. 주희중 회장은 “치과계 주요 단체가 최근 여러모로 고충을 겪었다. 하나둘씩 정상화 되고 있으니, 이제는 우리 치과계가 상생할 방법을 찾아야 한다. 치협은 치과계의 ‘큰집’과 마찬가지이므로, 앞으로 많은 배려를 부탁드린다. 시대가 빠르게 변하고 있지만, 여전히 빼어난 기술을 지닌 치과기공사들이 많으므로, 우리 치과계가 나아갈 방향도 이 같은 측면에서 바라봐 주시길 부탁드린다”라고 당부했다. 이에 박태근 협회장은 “협회장 이전에 30년 경력의 치과의사로서 지난 세월을 돌이켜 보면, 치과기공사들
박태근 협회장과 곽지연 대한간호조무사협회(이하 간무협) 회장이 만나 치과 구인난 문제를 해결하기 위한 대책방안을 논의했다. 곽지연 간무협 회장이 지난 4월 29일 치협 회관을 방문해 박태근 협회장과 간담회를 가졌다. 이는 곽 회장이 지난 3월 27일 제21대 간무협 회장으로 당선됨에 따른 예방 차원에서 이뤄졌다. 신인철 부회장, 오 철 치무이사 등이 참석한 가운데 이날 간담회에서는 치과 종사인력난 해결 방안에 대해 이야기했으며, 이를 위한 발판으로 ▲의원급 의료기관 간호인력 수가 신설 ▲치과 간호조무사 제도화 등에 대해 논의했다. 간무협에 따르면 지난해 기준 치과의원에는 치과의사가 2만3265명(28.7%), 치과위생사가 4만2994명(48.8%), 간호조무사가 1만9327명(23.3%)으로 치과 내 근무 중인 간호조무사의 비율이 크다. 그러나 현행 간호조무사 양성 제도는 의과 중심으로 이뤄지며, 치과 관련 시험문제 출제문항수도 1~2문제에 불과해 치과 근무에 부적합하다. 또 최저임금 이하를 받고 있는 간무사가 약 60%에 달하는 등 처우가 열악해 결과적으로 잦은 이직으로 인해 구인난이 가중돼 문제 해결이 시급하다는 설명이다. 간무협은 이 같은 문제를 해결하
치협이 날로 과중해지는 법정 의무교육을 간소화하기 위해, 교육 이수 증빙자료 출력기능 등을 올해 출시될 구인구직 사이트 ‘치과인’에 연동키로 했다. 치협 ‘행정규제 간소화 특별위원회’(위원장 강충규·이하 특위) 제1차 회의가 지난 4월 27일 서울 모처에서 열렸다. 특위는 이사회 의결을 거쳐 최근 공식 발족했다. 이날 회의에는 진승욱 특위 간사 겸 치협 정책이사, 송호택 자재·표준이사, 한진규 공보이사, 박찬경·김중민 원장 등이 참석했다. 특위는 우선 법정 의무교육과 관련, 이수증 및 교육일지 출력과 결과 보고 기능 등을 올해 하반기 출시될 협회 운영 구인구직 사이트 ‘치과인’에 연동시키기로 했다. 이를 위해 진승욱 특위 간사가 대표로 치협 ‘구인구직 시스템 활성화 특별위원회’에 참여, 관련 내용을 적극 개진할 예정이다. 현재 ‘치과인’은 법정 의무교육 동영상 및 일정 등만 별도 제공하는 방향으로 가닥을 잡고 있는 상황이라, 편의성을 제고하기 위한 별도 역할이 필요하다는 설명이다. 특위는 법정 의무교육 일부를 통합하고, 동시에 교육 이수 편의성을 높이는 ‘투 트랙’ 전략을 구가하고 있다. 또한 특위는 ‘치과인’ 공개 전에는 법정 의무교육에 대한 안내를 본지
벽오지·교정시설 등 의료 취약지의 빈틈을 메우는 공보의의 신규 선발 인원이 내리막길을 걷고 있다. 특히 치과공보의 수는 의과, 한의과를 통틀어 가장 적었고, 올해는 유일하게 큰 폭으로 감소한 것으로 나타났다. 본지가 연도별 치·의·한 공보의 신규 선발 인원을 조사한 결과, 올해 선발된 공보의 총 1048명 중 의과 511명, 치과 206명, 한의과 331명으로 집계돼, 치과공보의는 전체 공보의 수의 20% 수준에 그쳤다. 특히 유일한 감소세를 보인 쪽도 역시 치과공보의였다. 치과공보의는 전년도(231명)에 비해 10%(25명)나 감소했고, 특히 지난 3월 치협의 항의로 뒤늦게 구제돼 추가로 선발된 신규 공보의 수 17명을 제외한다면 감소율은 18%(42명)에 달한다. 반면 의과는 전년도(478명)에 비해 7%(33명) 증가했고, 한의과는 전년도(324명)에 비해 3%(7명) 늘었다.