국민건강보험공단(이사장 김용익)은 상반기 신규직원 채용인원 499명 중 직무능력 중심의 블라인드 채용방식으로 장애인 51명(10.2%)을 최종 선발해 두 차례에 걸쳐 임용한다고 9일 밝혔다.

1차 임용대상은 건강·요양·전산 직렬 11명이며 국민건강보험공단 인재개발원(충북 제천시 소재)에서 3주간의 신입직원 입문과정 교육을 수료 후 16일 업무에 배치된다.

아울러 2차 임용대상 행정직 40명도 3주간의 연수과정을 거쳐 8월 6일 업무에 배치된다.

최종 합격한 장애인들은 총 51명이며 이중 시각·청각·신장 등에 장애를 가진 경증 장애인이 33명, 뇌병변장애·지체장애·정신장애·심장장애 등의 중증장애인이 18명에 이르는 등 이번 채용인원을 장애인 법정의무고용률로 환산하면 13.8%에 이르는 수치다.

건보공단은 “이번 장애인 채용에서 장애인에 대한 편견적 요소를 없애고 기회 확대를 최대화하기 위해 건보공단 창립 이래 최초로 장애인 특별채용 실시와 함께 최종 선발과정에서도 장애의 종류 및 등급을 불문하고 장애인이 가진 직무능력과 공단업무와의 적합성만을 평가기준으로 했다”고 밝혔다.

한편 건보공단은 지난 4월 장애인에게 실질적인 양질의 일자리를 제공하고 사회적 참여 확대를 위해 한국장애인고용공단, 한국장애인개발원, 한국장애인단체총연합회, 한국장애인단체총연맹이 참여하는 5자 간 장애인 고용증진 업무협약을 체결한 바 있다.